قسم علم الاجتماع

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تصورات شباب إمارة الشارقة نحو العمل في القطاع الخاص، والعوامل المؤثرة في قراراتهم، والفرص والتحديات التي يواجهونها، والعوائد والمكتسبات التي يحصل عليها الشباب عند دخول سوق العمل في القطاع الخاص. العينة غرضية غير احتمالية مكونة من (200) فرد من شباب إمارة الشارقة. ولتحقيق أهداف الدراسة الوصفية، استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي بالعينة لتحليل بيانات أفراد عينة الدراسة. تم تحليل البيانات وتفسيرها ومعالجتها إحصائيًا باستخدام برنامج SPSS

أظهرت الدراسة وجود تأثير إيجابي لاتجاه الشباب الإماراتي نحو العمل في القطاع الخاص، حيث يكتسب الشباب عوائد معرفية واجتماعية من هذا القطاع، خاصة في بيئة عمل متنوعة الثقافات. ورغم أن القطاع الخاص يوفر فرصًا لتطوير المهارات الجديدة، إلا أن هناك بعض التحديات التي تؤثر على رضا الشباب، مثل قلة الإجازات، وضغط العمل، وضعف نظام الترقيات وغياب المسار المهني الواضح. كما أظهرت النتائج أن قلة التعليم المستمر وضعف التطور المهني يسببان شعور الشباب بالإحباط، بجانب محدودية الاستقلال المالي وفرص المكافآت المادية. توصي الدراسة بضرورة تعزيز دور الدولة لدعم توظيف المواطنين في القطاع الخاص، من خلال فرض ضوابط للتوطين وتقديم حوافز للمؤسسات الملتزمة. كما تدعو إلى تطوير النظام التعليمي ليكون متوائمًا مع احتياجات سوق العمل، ونشر الوعي الإيجابي لتشجيع الشباب على العمل في القطاع الخاص بدلاً من القطاع الحكومي. توصي الدراسة أيضًا بتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية تدريجيًا، وتوفير بيئة عمل محفزة وآمنة تشمل تحسين الرواتب والمكافآت وإجراءات التأمين الاجتماعي. وأخيرًا، تدعو الدراسة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية للعاملين لضمان استمرارية العمل وزيادة رضا الشباب في القطاع الخاص. الكلمات المفتاحية: اتجاهات - الشباب - العمل - القطاع الخاص.