تسجيل الدخول
UoS
E
الطلبة المستجدين الهيئة التدريسية والإدارية المستجدين رابطة الخريجين التوظيف
البوابة الإلكترونية قائمة أعضاء هيئة التدريس المكتبات تطبيق للهواتف الذكية برنامج تشغيل الطلبة
×
Skip Navigation Links.
Skip Navigation Links.

مجال التدريس


  • لا يجوز لأعضاء هيئة التدريس التقدم لأكثر من مجال واحد من مجالات المكافأة التشجيعية أو الجمع بين التقدم للمكافأة التشجيعية وجائزة مصرف الشارقة، وسيتم إلغاء جميع ترشيحات من يتقدم لأكثر من جائزة.
  • تم تحديد حد أعلى وهو أربع مكافآت تشجيعية في جميع مجالات المكافأة، ولا يحق لمن حصل في السابق على أربع جوائز تشجيعية أو أكثر التقدم للمكافأة.
  • لا يحق لمن يشغل منصباً إدارياً من رؤساء الأقسام أو العمداء أو مديري المعاهد والمراكز البحثية أو غيرهم من المديرين أو الإداريين التقدم للمكافأة التشجيعية بناءً على ما يقومون به من أعمال وأنشطة بحكم متطلبات وظائفهم الإدارية، وتقوم اللجنة العليا للجوائز والمكافآت التشجيعية بإختيار المستحقين، ممن يشغلون مناصب إدارية، لجوائز خاصة بتميزهم في العمل الإداري.
  • يمكن لأعضاء هيئة التدريس التقدم للجائزة بعد انقضاء ثلاث سنوات على الأقل على التحاقهم بعقود دائمة في الجامعة.
  • على الفائزين من أعضاء هيئة التدريس في المكافأة التشجيعية في أي من مجالاتها انتظار ثلاث دورات للمكافأة قبل أن يحق لهم التقدم للجائزة مرة أخرى في أي من مجالاتها، وفي كل الحالات فإن السقف الأعلى للحصول على المكافأة التشجيعية في جميع مجالاتها المختلفة هو أربع مكافآت.
  • لا يجوز لأعضاء هيئة التدريس الفائزين في جوائز سابقة التقدم بذات المواد الفائزة للمكافأة التشجيعية.
  • يتطلب التميز في خدمة الجامعة توصيات وشهادات من المعنيين، فالتميز في خدمة القسم يحتاج لتوصية من رؤساء الأقسام المعنيين، وكذلك من العمداء ورؤساء اللجان الجامعية، وفي العادة لا تعتبر المشاركة في اللجان تميزاً ولكنها قد تستخدم في تقييم درجات المشاركة.
  • يتطلب التميز في خدمة المجتمع توصيات وشهادات من المعنيين تبين طريقة التأثير وأهميته، وفي العادة لا تعتبر المشاركة في الأنشطة تميزاً ولكنها قد تستخدم في تقييم درجات المشاركة.
  • يتطلب التميز في التعليم توصيات وشهادات من المعنيين من رؤساء الأقسام والطلبة والزملاء تبين مجالات التميز وتأثيرها، وفي العادة لا يعتبر مجرد القيام بأنشطة تعليمية تميزاً وإن احتسبت في تقييم درجات استخدام وسائل وأساليب التعليم المتنوعة والحديثة.
  • الحد الأدنى للتقدم للمكافأة التشجيعية في مجال البحث العلمي هو تحقيق معدل نشر في مجلات علمية دورية مصنفة ذات نوعية (أ) أو (ب) بما لا يقل عن أربعة بحوث في السنة الواحدة بما لا يقل عن 12 بحثاً منشوراً خلال الثلاث سنوات الماضية.
  • يشترط في البحوث المقدمة للمكافأة في مجال البحث العلمي أن تكون قد أجريت في جامعة الشارقة وأن يكون الباحث الرئيس فيها من جامعة الشارقة، ولا تقبل البحوث التي يكون فيها ارتباط الباحث الرئيس بغير جامعة الشارقة.
  • لا يجوز للمتقدمين للجائزة التواصل مع أعضاء لجنة التحكيم بشأن عملية التحكيم باستثناء ما يتعلق باستجابتهم لطلبات اللجنة المتعلقة باستكمال المعلومات وتقييم الطلبات.
  • يمكن للجان التحكيم التوصية بحجب الجائزة في حال عدم توفر الحد الأدنى للتميز.
  • لا يمكن استعادة ملفات الترشح للمكافأة التي يتقدم بها أعضاء هيئة التدريس قبل الإعلان رسمياً عن الفائزين.
  • لا تقبل أية استثناءات فيما يتعلق بشروط الجائزة أو بمواعيد تسليم الترشيحات إلا بموافقة خاصة من مدير الجامعة.

    1. يمكن لعضو هيئة التدريس المحقق لشروط المكافأة التشجيعية إما ترشيح نفسه للجائزة مباشرة إلى عمادة كليته أو أن يرشّح (بموافقته) من قبل رئيس القسم أو عميد الكلية، وعلى المرشحين التقدم بملفات كاملة، بما يشمل النماذج والوثائق الإثباتية المناسبة.
    2. ترسل طلبات الترشح وجميع الوثائق الداعمة إلى عمادة كل كلية في موعد أقصاه كما هو مبين في الجدول المرفق.
    3. تشكل عمادة كل كلية لجنة من أعضاء هيئة التدريس في الكلية، وتقوم اللجنة بما يلي:
      • دراسة ترشيحات أعضاء هيئة التدريس وترتيبها بحسب معايير تحكيم المكافأة وترشيح أفضل طلبات ترشيح تكون مستوفية لشروط الجائزة.
      • التنسيق مع عميد الكلية لرفع توصية اللجنة إلى مدير الجامعة لعرضها على لجنة تحكيم المكافأة التشجيعية قبل انتهاء موعد التقدم للجائزة وتحضير الوثائق المطلوب إرفاقها من الكليات مع رسائل الترشيح للمكافأة.
      • مساعدة أعضاء هيئة التدريس في التأكد من اكتمال الوثائق المطلوب تسليمها للجنة تحكيم المكافأة.
    4. تقوم عمادة كل كلية برفع توصيات ترشيح أعضاء هيئة التدريس للمكافأة ونماذج تحكيم الملفات المرشحة التي تم دراستها من قبل لجان الكليات إلى مكتب المدير بحسب النموذج المرفق.
    5. يشكل مدير الجامعة ثلاث لجان لتحكيم المكافأة التشجيعية في مجالاتها الثلاثة في بداية كل سنة دراسية، وتقوم كل لجنة بما يلي:
      • استلام من مكتب مدير الجامعة توصيات ترشيح أعضاء هيئة التدريس للمكافأة ونماذج تحكيم الملفات المرشحة التي تم دراستها من قبل لجان الكليات.
      • التواصل مع المرشحين للمكافأة لاستلام طلبات ترشحهم وجميع الوثائق الداعمة على بريد إلكتروني يتم توفيره للمرشحين من طرف لجنة التحكيم.
      • تحكيم الترشيحات بناءً على المواد التي يتم استلامها من المرشحين، ولن تقوم اللجنة بالبحث عن المستندات والوثائق المطلوبة إلا بغرض التحقق مما يتم تقديمه من قبل المرشحين.
      • تحكيم الترشيحات وترتيبها بحسب درجاتها والاتفاق على التوصيات والملاحظات المتعلقة بها.
      • يرفع رئيس اللجنة نتائج مداولات اللجنة بشأن الترشيحات، بما في ذلك ترتيبها والتوصيات والملاحظات المتعلقة بها، إلى مدير الجامعة لعرضها على اللجنة العليا للمكافآت والجوائز في الجامعة.
      • يراعي أعضاء لجنة التحكيم تضارب المصالح بما يشمل استثناء من تتضارب مصالحهم بشكل ملحوظ من عملية التحكيم المتعلقة بتضارب المصالح، ويأخذ بقية الأعضاء بعين الاعتبار نسبية درجات تحكيم العضو المستثنى في التحكيم والترتيب والتوصية بشأن الترشيحات التي تتضارب فيها مصالحه.
      • يقوم أعضاء لجنة التحكيم بتقييم الترشيحات بطريقة فردية مستقلة أو جماعية بحسب عدد الطلبات وما يتم الاتفاق عليه في بداية اجتماعات اللجنة، ليتم بعدها جمع نتائج التحكيم والتداول بشأنها للوصول إلى ترتيبها النهائي بحسب درجاتها والاتفاق على التوصيات بشأنها.
      • يحق للجان التحكيم التواصل مع عمداء الكليات ورؤساء الأقسام أو غيرهم من المعنيين بغرض استكمال المعلومات وتقييم الطلبات.
      • تستثنى الترشيحات التي لا يتم استلامها في المواعيد المحددة للجوائز إلا بموافقة خاصة من مدير الجامعة.
    6. تنظر اللجنة العليا للجوائز والمكافآت في الجامعة والتي يترأسها مدير الجامعة، وتشمل عضويتها نواب المدير للشؤونتنظر اللجنة العليا للجوائز والمكافآت في الجامعة والتي يترأسها مدير الجامعة، وتشمل عضويتها نواب المدير للشؤون الأكاديمية وشؤون البحث العلمي والدراسات العليا وشؤون الكليات الطبية والصحية ورؤساء اللجان التحكيمية المختصة، في نتائج أعمال وتوصيات لجان تحكيم المكافأة، ولها صلاحية إعادة النظر في النتائج، ومن ثم اتخاذ القرارات النهائية فيما يتعلق بالترشيحات الفائزة.

معايير تحكيم المكافأة في مجال التدريس

تتم المفاضلة بين الترشيحات في مجال التدريس من قبل لجنة تحكيم الجائزة التشجيعية السنوية ويتم ترتيب الترشيحات بحسب درجاتها بعد التحقق من مطابقتها لشروط وإجراءات الجائزة، وفيما يلي الدرجات الخاصة بمعايير التحكيم الخاصة بالمكافأة:

معايير التحكيم
 الحد الأعلى للدرجات
1. الإسهام في تطوير المناهج و ضمان جودة التعليم
 32
الفلسفة التعليمية وأسباب الاستحقاق للجائزة (اقل من 150 كلمة)
 4
تصميم وتطوير مناهج أو مساقات جديدة
 12
الإسهام في ضبط الجودة على مستوى المساقات أو البرامج الدراسية (الاعتماد الأكاديمي) 12
المشاركة في اجتماعات أو ورش عمل تتعلق بتطوير البرامج وتطبيقها 4
2. أساليب التعليم و التعلم 32
إدخال أساليب تعليمية جديدة فاعلة 11
الاستخدام المبتكر للتقنيات الحديثة في التعليم والتعلم وذكرا أثرها 7
تنوع المساقات التي درسها المتقدم 7
المشاركة في اجتماعات أو ورش عمل تتعلق بتطوير أساليب التعليم و التعلم 3
الإشراف الأكاديمي على الرسائل والبحوث والتدريب ومشاريع التخرج والكتب التدريسية 4
3. تقييم الأداء التدريسي
 15
تقييم رئيس القسم لعضو هيئة التدريس في الثلاث السنوات الأكاديمية السابقة من واقع التقرير السنوي مع إرسال صورة عن التقرير السنوي الموقع من قبل المرشح 5
تقييم و ملاحظات الطلبة (وأية تقييمات أخرى) مع إرفاق صورة عن كافة تقاريرتقييم المساقات من طرف الطلبة التي درّسها المرشح في  الثلاث السنوات الأكاديمية السابقة
 5
توصيات وشهادات رؤساء الأقسام والطلبة والزملاء تبين مجالات التميز وتأثيرها 5
4. الإرشاد الأكاديمي والأنشطة المتعلقة بالتدريس وتنظيم ملف الترشح  
 21
الاعتراف من جهات محلية أو عالمية بالإسهامات المذكورة للمتقدم 
 3
النشاطات اللاصفية      6
الإرشاد الأكاديمي
 6
أي نشاطات تدريسية أخرى
 3
تنظيم الملف
 3
المجموع الكلي
 100




    الوثائق المطلوب تسليمها من قبل أعضاء هيئة التدريس في مجال التدريس
  • طلب لايزيد عن 3 صفحات A4، موضحا توافق الطلب مع المعايير الأربعة للجائزة
  • إرفاق الوثائق الداعمة للطلب في صورة أربعة مجلدات بنفس العناوين والترتيب للمعايير الأربعة للجائزة على أن تتضمن الفترة الثلاث السنوات الأكاديمية السابقة
  • إرفاق السيرة الذاتية للمترشح تبين تاريخ التحاقه بجامعة الشارقة والجوائز التي سبق ان حصل عليها مع ذكرتاريخ الحصول عتى هذه الجوائز وما إذا كان لديه حاليا أوفي السنوات الثلاثة الأخيرة منصب إداري في الجامعة مع ذكرالمنصب.

    • الوثائق المطلوب تسليمها من قبل الكليات في مجال التدريس
  • رسالة ترشيح من قبل العميد لأفضل ترشيحات تكون مستوفية لشروط الجائزة مع الملاحظات والتوصيات المناسبة بشأنها .
  • نموذج تحكيم الملفات المرشحة للجائزة يبين تقييم لجنة التحكيم في الكلية لملفات الترشح.


لتنزيل وطباعة المحتوى اضغط هنا