تسجيل الدخول
  • E
  • ع+
  • ع
  • ع-
  • E
  • ع+
  • ع
  • ع-
الدبلوم في إدارة الموارد البشرية
  •  دبلوم
  •   2
  •  72 (س.م)
  •  28.085
الدبلوم في إدارة الموارد البشرية

الدبلوم في إدارة الموارد البشرية


أهداف البرنامج


يهدف برنامج الدبلوم فى إدارة الموارد البشرية إلى:

1.         تعريف الطالب بمبادئ وأسس ومفاهيم إدارة الموارد البشرية، بيئتها، هياكلها الوظيفية وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.

2.         تعريف الطالب بكيفية عمل الأفراد داخل إدارة المؤسسات، دوافعهم، ديناميكية المجموعة ومميزات القيادة.

3.         تعريف الطالب بكيفية التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة.

4.         معرفة الطالب بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم  الأداء والتحفيز وقوانين العمل.

5.         معرفة الطالب بطرق إعداد وتصميم الأجور والرواتب وتخطيط فوائد وتعويضات العاملين.

6.         إلمام الطالب بطرق تدريب وتطوير وبناء مهارات وقدرات الكادر البشري.

7.         تمكين الطالب من استخدام نظم معلومات الموظفين (Personnel Information Systems) .


مخرجات البرنامج


عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون الخريج قادرا على:

           ‌أ.          التعرف على أسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وعلى كيفية عمل الأفراد داخل المنظمات، وتشريعات العمل والتوظيف والتقاعد وأهمية الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.

         ‌ب.        الالمام بالمعارف و النظريات في المجالات ذات العلاقة بادارة الموارد البشرية  التي تساعد في حل المشاكل والصعوبات التي تعترض سير العمل.

         ‌ج.         تطبيق طرق وأساليب التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وتحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة للمنظمات و طرق تدريب و تطوير مهارات العاملين حسب احتياجات إدارات وأقسام المنظمة.

          ‌د.          استخدام الأساليب العلمية و تقنية المعلومات  لتحليل المواقف الإدارية المختلفة ذات العلاقة بادارة الموارد البشرية وأهميتها في اتخاذ القرار.

          ‌ه.          تنسيق و متابعة تنفيذ المهام المتعلقة بادارة الموارد البشرية. 

          ‌و.         اتخاذ القرار و العمل بروح الفريق.

         ‌ز.         التنمية الذاتية لقدراته المهنية مع الالتزام بأخلاقيات المهنة.

 

فرص العمل:


معظم المؤسسات الحكومية مثل البلديات والوزارات والجوازات والوحدات الحكومية الاخرى وكذلك مؤسسات القطاع الخاص الكبيرة بما فى ذلك المصارف، وشركات التأمين والمستشفيات والجامعات والشركات الصناعية تحتاج الى خريجي ادارة الموارد البشرية. خريج دبلوم ادارة الموارد البشرية يستطيع ان يتولى المناصب التالية:

·           موظف بادارة الموارد البشرية

·           مساعد اداري بادارة الموارد البشرية

·           موظف  بقسم الاجور والرواتب

·           موظف  بقسم التدريب والتطويرالتنظيمي

·           موظف  بقسم التوظيف والاستقطاب

·           موظف  بقسم الشؤون الادارية

·           مسؤول شؤون الموظفين وتطبيق قانون العمل

·           موظف موارد بشرية بالعمل والعمال

·           اخرى


مكونات البرنامج

 

إجمالي عدد الساعاتعدد الساعات الاختياريةعدد الساعات الإجبارية 
18018متطلبات جامعة
909متطلبات الكلية
18018متطلبات القسم
27324متطلبات برنامج
72369المجموع


متطلبات التخرج


الحدّ الأدنى الدراسي للحصول عى الدرجة هو أربعة فصول دراسية منتظمة.
يجب أن لا يقل عدد الساعات المعتمدة المطلوبة لإكمال درجة الدبلوم عن 72 ساعة.
لا يمكن للطالب دراسة مساق إلا بعد دراسة متطلبه السابق.

على الطالب الحصول على معدل تراكمي لا يقل عن 2.00 واجتياز كل المساقات المدرجة في البرنامج الدراسي.

على الطالب أن يقضي اثني عشر أسبوعا من التدريب الميداني في المؤسسات العامة أو الخاصة.


3.2.1. خطة البرنامج: قائمة المساقات


متطلبات الجامعة (18 ساعة معتمدة)
رقم المساقاسم المساقالساعات المعتمدةنظريعمليالمتطلبات السابقة
1211212الثقافة الإسلامية33-لا يوجد
1211146تاريخ العلوم عند المسلمين33-لا يوجد
1211111مهارات الاتصال باللغة العربية33-لا يوجد
1203109مدخل إلى تقنية المعلومات322لا يوجد
1204114الانسان والبيئة33-لا يوجد
1211147مدخل إلى علم النفس33-لا يوجد
 الاجمالي18172 

 

 

متطلبات الكلية (9 ساعة معتمدة)
رقم المساقاسم المساقالساعات المعتمدةنظريعمليالمتطلبات السابقة
1202111مبادىء الإدارة33-لا يوجد
1211130الانجليزية التخصصية لإدارة الأعمال33-لا يوجد
1211123الرياضيات التأسيسية33-لا يوجد
 الاجمالي99- 

 

متطلبات القسم (18 ساعة معتمدة)
رقم المساقاسم المساقالساعات المعتمدةنظريعمليالمتطلبات السابقة
1202121مبادئ المحاسبة33-لا يوجد
1202191مبادئ الاقتصاد الجزئي33-لا يوجد
1212213مبادئ قانون الأعمال33-لا يوجد
1202193التنمية الذاتية33-لا يوجد
1202194الإحصاء لإدارة الأعمال33-1211123
1202213الإدارة المالية33-

1202121

1202194

 الاجمالي1818  

 

متطلبات البرنامج - اجباري (24 ساعة)
رقم المساقاسم المساقالساعات المعتمدةنظريعمليالمتطلبات السابقة
1202114السلوك التنظيمي33-لا يوجد
1202161ادارة الموارد البشرية33-1202111
1202162تخطيط واستقطاب الموارد البشرية33-1202161
1202163مبادئ قانون العمل والضمان الاجتماعي33-1212213
1202164قياس وتقويم الاداء الوظيفي33-1202161
1202165تطبيقات الحاسوب في ادارة الموارد البشرية322

1202161

2103109

1202166اعداد وتصميم نظم الاجور والحوافز33-1202161
1202167تدريب وتطوير الموارد البشرية33-1202161
1212296التدريب الميداني0--أخر فصل دراسي
 إلا جمالي24232 

 

متطلبات البرنامج – اختياري (12 ساعة)
رقم المساقاسم المساقالساعات المعتمدةنظريعمليالمتطلبات السابقة
1202192مبادئ الاقتصاد الكلي33-1202191
1202260إدارة العلاقات الصناعية33-1202161
1202261اخلاقيات المهنة33-لا يوجد
 الاجمالي99- 

جدول 15: مساقات متطلبات القسم/البرنامج

 


3.2.2. خطة البرنامج: توزيع المساقات على الفصول الدراسية

الخطة الاسترشادية لدرجة دبلوم إدارة موارد بشرية

السنة الاولى



الفصل الأول                                                                  الفصل الثاني

رقم المساقاسم المساق

نوع

 المساق

الساعات المعتمدة رقم المساقاسم المساقنوع المساقالساعات المعتمدة
1211130اللغة الانجليزية التخصّصية لإدارة الأعمالم.ك.ج3 1211111مهارات الاتصال باللغة العربيةم.ج.ج3
1211146تاريخ العلوم عند المسلمينم.ج.ج3 1202161ادارة الموارد البشريةم.ب.ج3
1211123الرياضيات التأسيسيةم.ك.ج3 1202121مبادئ المحاسبةم.ق.ج3
1203109مدخل إلى تقنية المعلوماتم.ج.ج3 1202193التنمية الذاتيةم.ق.ج3
1211147مدخل إلى علم النفسم.ج.ج3 1212213مبادئ قانون الأعمالم.ق.ج3
1202111مبادئ الإدارةم.ك.ج3 1202114السلوك التنظيميم.ب.ج3
 الإجمالي 18  الإجمالي 18


 

السنة الثانية

الفصل الثالث                                                                     الفصل الرابع

رقم المساقاسم المساق

نوع

 المساق

الساعات المعتمدة رقم المساقاسم المساقنوع المساقالساعات المعتمدة
1202164قياس وتقويم الاداء الوظيفيم.ب.ج3 1202213الإدارة الماليةم.ق.ج3
1202194الإحصاء لإدارة الأعمالم.ق.ج3 1211212الثقافة الإسلاميةم.ج.ج3
1202191مبادئ الاقتصاد الجزئيم.ق.ج3 1202165تطبيقات الحاسوب في ادارة الموارد البشريةم.ب.ج3
1202162تخطيط واستقطاب الموارد البشريةم.ب.ج3 1202166

اعداد وتصميم نظم الاجور والحوافز

 

م.ب.ج3
1202163مبادئ قانون العمل والضمان الاجتماعيم.ب.ج3 1202167تدريب وتطوير الموارد البشريةم.ب.ج3
1204114الإنسان والبيئةم.ج.ج3  متطلب برنامج اختياريم.ب.خ3
 الإجمالي 18  الإجمالي 18



التدريب الميداني(صيفي- 6 أسابيع) 

م.ج.جمتطلب جامعة إجباريم.ق.جمتطلب قسم إجباري
م.ك.جمتطلب كلية إجباريم.ب.جمتطلب برنامج إجباري
  م.ب.خمتطلب برنامج اختياري


جدول 16: توزيع المساقات على الفصول الدراسية


المساقات الدراسية


نظام ترقيم المساقات

1.      تتبع الجامعة نطام ترقيم موحد للمساقات، ويتكون هذا النظام من سبعة أرقام موزعة على النحو التالي:

1202110
الكليةالقسمالسنة/المستوىالتخصص/المجالالتسلسل

 

رمز كلية المجتمع هو 12.

يشار إلى الساعات المعتمدة بالرمز التالي: (أ- ب = ج) (نظري – عملي = ساعات معتمدة)


التوصيف المختصر للمساقات

 

1211212 :   الثقافة الإسلامية                                                                                    3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد

يتناول هذا المساق مفهوم الثقافة والفكر الإسلامي وخصائصه ومصادره، ويبرز التصور الإسلامي للكون والحياة والإنسان، ويعطي صورة إجمالية عن العقيدة  والعبادة  والأخلاق وأثرها في الحياة، مع العناية بالمنهج العلمي الإسلامي.

 

1211146: تاريخ العلوم عند المسلمين                                                                          3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد

بيان أهمية العلم في الإسلام ونشأة العلوم النقلية و العقلية عند المسلمين كالتفسير و الحديث والفقه واللغة العربية. الانجازات التي حققها العلماء المسلمون في ميادين العلوم الشرعية والعلوم العربية. وإبداعاتهم في العلوم الأخرى كالتاريخ والجغرافيا و الفلك والطب والصيدلة والكيمياء والنبات والرياضيات و الهندسة والعمارة وبوابات عبور الحضارة الإسلامية وأثار ذلك في الحضرة الأوربية والعالمية

 

                 

 

1211111: مهارات الاتصال باللغة العربية                                                                      3:3-0 

 متطلّب سابق:   لا يوجد                                                 

يركز مساق مهارات الاتصال باللغة العربية على ربط الجانب النظري في تعليم اللغة العربية بالجانب التطبيقي منها لتكون لغة وظيفية تُكسب طلبة كلية المجتمع مجموعة مهارات تُفيدهم في حياتهم العملية بعد تخرجهم والتحاقهم بسوق العمل،وتُمكنهم من توظيف اللغة العربية توظيفا صحيحا وسليما في وسائل الاتصال المختلفة التي يتواصلون من خلالها مع محيطهم سواء كانت الوسيلة مكتوبة كالرسائل والمكاتبات الإدارية أو وسيلة شفهية كالحوار المباشر والعرض أو التقديم.

                 

1203109: مدخل إلى تقنية المعلومات                                                                   2:3-2

  متطلّب سابق:   لا يوجد                                                   

يوضّح هذا المساق محتويات جهاز الكمبيوتر ويشرح بوضوح أساسيات تكنولوجيا المعلومات، الوسائط المتعددة من أجهزة الكمبيوتر إلى شبكة الإنترنت وكل ما يتعلق بذلك. كما أنه يوضح كيف أن الأجهزة الرقمية والشبكات تؤثر على حياتنا وعالمنا ومستقبلنا. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا المساق يهدف إلى تزويد الطلبة بالمهارات اللازمة لاستخدام تطبيقات برامج الكمبيوتر الأساسية على نحو فعال من أجل إعدادهم بشكل أفضل لحياتهم المهنية.                   


1204114: الإنسان والبيئة                                                                                  3:3-0 

متطلّب سابق:   لا يوجد

يهدف هذا المساق إلى تطوير وعي الطلاب ومعرفتهم العامة بمبادئ العلوم البيئية والهندسة والتحديات المحلية والإقليمية والدولية التي تواجه البيئة. . كما يؤكد هذا المساق على أدوار ومسؤوليات الأفراد، من وجهة نظر إسلامية، في إدارة البيئة وحماية مواردها.ويشمل هذا المساق المواضيع التالية: المبادئ العامة في العلوم البيئية والهندسة؛ علاقة الإنسان بالبيئة؛ نوعية البيئة والتلوث؛ استهلاك الموارد الطبيعية وإدارة النفايات، ومفهوم التنمية المستدامة. ويتضمن المساق أيضا القياسات المخبرية المختارة والتجارب وتطوير البحث والاتصالات في المجال البيئي. وبالطبع يوفر الفرص للطلاب للانخراط في الأنشطة التطوعية لخدمة المجتمع والمساهمة في رفع الوعي والمعرفة بالبيئة والتعليم البيئي.         

                 

1211147: مدخل إلى علم النفس                                                                       3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد     

يلقي هذا المساق  نظرة عامة على مفهوم علم النفس، ومؤسساته ومجالاته، مع التركيز على علم النفس التربوي وأهميته التعليمية.                        

 


1202111: مبادئ الإدارة                                                                                             3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                                            

يندرج هذا المساق ضمن أساسيات مجال ادارة الأعمال، ويتناول التعريف بالإدارة وأهميتها ومجالاتها، و التعريف بالأدوار الادارية في المؤسسات العصرية و الوظائف الإدارية الأساسية من التخطيط و التنظيم، و التوجيه و الرقابة. كما يمكن الطلبة من الالمام بتقنيات القيادة و تحفيز الموظفين، فهم ثقافة منظمة الأعمال، أخلاقيات المهنة الادارية اضافة الى الطرق الفعالة للاتصال.           

                 

1211130: الانجليزية التخصصية لإدارة الأعمال                                                               3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                                            

ESP for Business Administration is a pre-intermediate course that is offered in the first term of specialization to the students of business administration.   It principally aims at providing students with the language skills they need to deal with the linguistic essentials of their specialization and to use business English accurately and smoothly in the professional environment they are formed for.  As it draws on a variety of topics that relate to the field of business administration, this course seeks to develop all four skills with special emphasis on lexical acquisition and grammatical accuracy. Since the course is geared towards communication rather than knowledge acquisition in the domain of specialization, it gradually trains business students to understand and use words properly and to produce grammatically correct utterances while talking and writing about topics such as: jobs, companies, organizations and their roles, production and products, money, pricing and financial affairs, accounting, customer service, advertisement, import and export, career prospects, etc.                              

 

1211123: الرياضيات التاسيسية                                                                                    3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                                                           

يمثل هذا المساق قاسماَ مشتركاَ لكافة طلبة كلية المجتمع الذين يحتاجون إلى دراسة الرياضيات في تخصصاتهم ويهدف المساق إلى إعادة تكوين وتطوير تحصيل الطلبة من خلال التسلسل الدقيق والمترابط لمفاهيم ومبادئ وأسس الرياضيات القائمة على التعلم من خلال الفهم لتقوية الطلاب الملتحقين بالكلية لتمكينهم من استيعاب التطبيقات الرياضية في مجالات تخصصهم وكذلك تسهيل التجسير لبرامج البكالوريوس للراغبين في الالتحاق بها لاحقا. ويشمل المساق كل من المجموعات ،الأعداد الحقبقية، كثيرة الحدود ، القيمة المطلقة ، الأسس والكسور والجذور والعمليات عليها، حل المعادلات الخطية والآنية والتربيعية والمتباينات ، الخط المستقيم ميله ومعادلته وتمثيله والعلاقة بين المستقيمات ، الدوال خواصها وتمثيلها ، والمصفوفات والمحددات وطريقة كريمر والمتتاليات وتطبيقات عامة.                

 


1202121: مبادئ المحاسبة                                                                                          3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                                                           

هذا المساق يهدف الى تزويد الطالب بماهية المحاسبة و وأهدافها و دور المحاسبة كنظام معلومات يخدم العديد من الأطراف و المجموعات المعنية باتخاذ القرارات الاقتصادية الرشيدة فضلا عن مساعدته في فهم العمليات المحاسبية المختلفة و الأسس و المبادئ المحاسبية المتفق عليها وكيفية إعداد القوائم المالية.

                             


1202191: مباديء الاقتصاد الجزئي                                                                                 3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                              

يهدف هذا المساق إلى تعريف الطالب بالمبادئ الأساسية في الاقتصاد الجزئي حيث سيتم تناول نظرية العرض والطلب ومفهوم المرونة السعرية وكيفية احتسابها إضافة إلى بعض المواضيع الهامة مثل نظرية المنفعة وتكاليف الإنتاج لدى المنشات الاقتصادية وكذلك سيتم تناول الأشكال المختلفة لهيكل السوق الذي تعمل من خلال المنشات الاقتصادية وهي أسواق المنافسة الكاملة والاحتكار واحتكار القلة.

                             


1212213: مبادئ قانون الأعمال                                                                                     3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد

يسعى هذا المساق الى التعريف بالقانون ووظيفته وأنواع القاعدة القانونية ومصادرها وتطبيقها. و تعريف الدارسين بنظرية الحق و الالتزام.  كذلك تعريف الدارسين بمفهوم القانون التجاري ، والأعمال التجارية وأنواعها ونظرية التاجر ، وأخيراً تعريف الدارسين بالأحكام العامة للعقود بشكل عام والعقود التجارية بشكل خاص ، ثم يسعى المساق إلى تعريف الدارسين بأنواع الشركات ، وأنواع الأوراق التجارية.                           

 


1201193: التنمية الذاتية                                                                                            3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                                                        

يتضمن مساق التنمية الذاتية مجموعة من المعارف والمهارات التي تساعد الطلبة على الارتقاء بذاتهم وتحسين مستوى آدائهم في الحياة بشكل عام. ويركز المساق على اكساب الطلبة مجموعة من المهارات في مجال تنمية وتقدير الذات مثل مهارات الاتصال، مهارات إدارة الوقت ، مهارات التفكير الإبداعي والتحليلي وتوظيفها في حل المشكلات وممارسة مهارات العمل ضمن فريق وغيرها والتي بدورها تساعدهم في حياتهم على الصعيدين الشخصي والمهني وتساهم في نجاحهم بإيجاد فرص عمل أفضل.

                             


1202194  : الإحصاء لإدارة الإعمال                                                                                3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد

التعرف على الطرق والأساليب الإحصائية والرياضية التي تساعد الطلبة في مجال الإدارة على اتخاذ القرارات المناسبة لحل المشاكل التي تواجههم في الحياة. حيث يتناول  أساليب جمع البيانات، وتوصيفها، وتبويبها، وعرضها، إحصائيا حيث يستعرض مقاييس النزعة المركزية و مقاييس التشتت كما تدرس علاقة المتغيرات بعضها ببعض من خلال الارتباط والانحدار لغرض استخدامها في التنبؤ المستقبلي ،كما يتناول السلاسل الزمنية والأرقام القياسية.

 


1202117: الإدارة المالية                                                                                             3:3-0

متطلب سابق: 1202194 , 1202190                                        

يتناول هذا المساق التعريف بالمعلومات الأساسية اللازمة لاتخاذ القرارات المالية, ويناقش هذا المساق عدة مواضيع من أهمها وظائف الإدارة المالية والتحليل المالي باستخدام النسب المالية والتخطيط المالي وكيفية إعداد الموازنات التقديرية وكذلك يتناول هذا المساق إدارة راس المال العامل والنقدية والاستثمارات قصيرة الأجل إلى جانب مواضيع في هيكل راس المال وطرق تقييم الاقتراحات الاستثمارية.

                             


1202160: السلوك التنظيمي                                                                                         3:3-0

متطلّب سابق:   لا يوجد                                                               

يهدف المساق إلى تعريف الطالب بمفهوم السلوك التنظيمي وأسباب الاهتمام به، وعلاقته بالعلوم السلوكية الأخرى. كذلك يتم تعريف الطالب بالنظريات السلوكية المختلفة، وتحليل السلوك الإنساني الفردي والجماعي ودراسة العوامل السلوكية التي تؤثر على الأداء والمتمثلة بدراسة الشخصية ونظرياتها، ومفهوم عملية الإدراك وخصائصها، وتعريف الاتجاهات، والمقصود بالدافعية والحوافز، ومفهوم القيادة ونظرياتها والصراع التنظيمي. أيضاً يتم التطرق إلى أهم المتغيرات الحديثة في السلوك التنظيمي والثقافة التنظيمية.

     


1202161: مدخل الى إدارة الموارد البشرية                                                                         3:3-0

متطلّب سابق:   1202111                                                     

يتناول المساق مفهوم واهمية ادارة الموارد البشرية في حياة المنظمة ، وكيفية تخطيط الموارد البشرية ، وكيفية استقطاب واختيار الموارد البشرية ، وتحليل وتوصيف الوظائف ، وتدريب الموارد البشرية ، وتحفيزها ومكافأتها ، الى جانب تقييم الاداء وتخطيط المسار الوظيفي وتمكين العاملين ، والحفاظ على أمنهم وسلامتهم .

                             


1202162: تخطيط واستقطاب الموارد البشرية                                                                      3:3-0                             

متطلّب سابق: 1202161

يتناول هذا المساق مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهميته والعوامل المؤثرة فيه وكذلك علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الإداري و الخطوات العملية لتخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة. كما يشمل طرق استقطاب الموارد البشرية.

                             


1206314: مبادئ قانون العمل والضمان الاجتماعي                                                               3:3-0

المتطلب السابق: 1212213                                         

يتناول هذا المساق قانون العمل في الامارات العربية المتحدة من حيث : تعريف النظام وأهميته وخصائصه والخاضعون لأحكامه والمستثنون  منه. كما يشمل عقد العمل، تكوينه،  أثاره، التزامات أطرافه ، اجراءات وقفه وتسوية خلافات العمل. و أخيرا يتناول المساق نظام الضمان الاجتماعي في دولة الامارات العربية المتحدة.

 


1202164: قياس وتقويم الاداء الوظيفي                                                             3:3-0

المتطلب السابق: 1202161                                         

يركز هذا المساق على مفهوم قياس وتقويم الأداء وأهميته وخصائصه وكذلك مقاييس الأداء التقليدية والحديثة .كما يتناول الإعداد لعملية التقييم وإدارتها ومتابعتها بصورة تؤدي إلى الربط بين أداء الموظفين وأهداف المنظمة .

                             


1202165: تطبيقات الحاسوب في إدارة الموارد البشرية                                                      2:3-2

متطلب سابق:  1202161+ 1203109  

يهدف هذا المقرر للتعريف بأهمية دور الحاسب الآلي في العمل الإداري مع التركيز على الاستخدامات التكنولوجية ومجالات تطبيق الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية ونظم معلومات الموظفين. كما يشرح المساق أهم الإجراءات التقنية التي تناسب مجال إدارة الموارد البشرية. ، كما يعمل هذا المساق على مساعدة الطالب على معرفة خصائص نظم المعلومات ومميزاتها وفوائدها في الإدارة وطرق معالجة البيانات الخاصة بالعمليات الإدارية، كما يساعد في معرفة كيفية بناء وتطوير نظم المعلومات الإدارية الخاصة بادارة الموارد البشرية.

     


1202166: اعداد وتصميم نظم الاجور والحوافز                                                               3:3-0

 متطلب سابق: 1202161           

يتناول هذا المساق مفاهيم وسياسات التعويض والمكافآت بما فيها إدارة الأجور والرواتب في القطاعين العام والخاص، أنواع الأجور والرواتب، تقييم الوظائف، إستراتيجية استخدام التعويضات في جذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين ، وأخيرا دور إدارة الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص في تطوير أنظمة الدفع وتقييم مدى فعاليتها. 

                 


1202167 تدريب وتطوير الموارد البشرية                                                                        3:3-0

متطلب سابق: 1202161        

يهتم هذا المساق بتوضيح مفهوم التدريب واهميته في تطوير مهارات  الموارد البشرية وطرقه واساليبه. كما يتناول تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية وتقييمها.

 


1212296 التدريب الميداني:                                                                                       0:0-0

متطلب سابق: في آخر فصل دراسي

خلال فترة التدريب الميداني يعمل الطالب تحت إشراف مشرف ميداني بصفة أساسية وبمتابعة من المرشد الأكاديمي، وفي مكان يلائم تخصص الطالب، و يكون ذلك بالاتفاق بين الكلية  جهة التدريب مسبقاً ، يشمل التدريب المهارات والقدرات والمعارف المرتبطة بتخصص الطالب. و يجب على الطالب الانتهاء مما مجموعه 180 ساعة تدريب عملي بنهاية هذا المساق. ثم يقوم بتقديم تقرير نهائي يتضمن كافة الأعمال الموكلة والمهارات المكتسبة والمقترحات المقدمة وإحصائية الحضور والغياب وتقييم الطالب للجهة التدريبية.

 


1202192: مبادئ الاقتصاد الكلي                                                                                  3:3-0

متطلب سابق: 1202191                                                    

يهدف هذا المساق إلى تعريف الطالب بمبادئ النظرية  الاقتصادية الكلية من خلال مناقشة أهم مواضيع الاقتصاد الكلي وسوف يتم تناول المواضيع التالية.مبادي النظرية الاقتصادية الكلية, الإنفاق والإنتاج الكليان, سوق العمل , البطالة أنواعها وإشكالها المختلفة, التضخم وانواعة وكذلك سيتم تناول موضوع النقود والنظام المصرفي وسوق راس المال وادواتة المختلفة وكذلك سيتم تناول الدورة الاقتصادية ومبادي التجارة الدولية.

                             


1202260: إدارة العلاقات الصناعية                                                                              3:3-0

  متطلب سابق: 1202161       

يعرف هذا المساق الطالب على العلاقات الصناعية  في الشركات الخاصة والمؤسسات العامة. حيث يتناول المساق مفهوم العلاقات الصناعية ' التفاوض الجماعي ، نقابات العمال وتشريع العمل، الانضباط والجزاءات، المنازعات الصناعية وممارسات العلاقات الصناعية الأخرى.

                 


1202261: أخلاقيات المهنة                                                                                      3:3-0

المتطلب السابق:  لا يوجد                                             

يهدف مساق أخلاقيات المهنة إلى التعريف بأخلاقيات كل من العمل المهني والعمل الوظيفي. وبيان أهم النقاط السلبية والإيجابية فيه من خلال السلوك اليومي والدائم للعامل أيا كان وللموظف المثالي بشكل عام، والموظف الرئيس والموظف المرؤوس، وبعض ما يتعلق بالتوظيف: كفاءة فيه، وحصولا عليه. وعمل المرأة في الإسلام: حكمه، وميادينه الرحبة، وضوابطه الشرعية، وموقف الإسلام من مال المرأة وإنفاقها واحترام ملكيتها.