• مبادرة الإسعاف الوطني - برنامج إعداد وتأهيل المسعفين الإماراتيين

    المزيد
  • جامعة الشارقة تكرم أعضاء الهيئة التدريس المتميزين في مجال البحث العلمي و التدريس وخدمة المجتمع

  • جائزة مصرف الشارقة الإسلامي في البحث العلمي المتميز

  • جامعة الشارقة تكرم الموظفين الرواد في الجامعة و الذين التحقو بها منذ نشأتها

    المزيد
  • جامعة الشارقة تكرم المتميزين من أعضاء هيئتها الإدارية

    المزيد
  • تعليمات التسجيل

    المزيد
  • فتح باب القبول للطلبة الجدد للفصل الدراسي الأول (الخريف)

    المزيد
  • تخريج دفعة فصل الربيع 2017 من طلبة جامعة الشارقة

    المزيد
  • برنامج الدبلوم المهني في التدريس

    المزيد
  • مؤتمر الشارقة الدولي الأول لذوي الإعاقة

    المزيد
  • إطلاق صندوق الأفكار والابتكار

    المزيد
  • برنامج تاريخ الفن ودراسات المتاحف

    المزيد
نبذة عن الإدارة
إدارة الموارد البشرية هى الإدارة المسئولة عن تطبيق الأنظمة والقواعد المنظمة للعلاقة بين الجامعة والأعضاء العاملين من الهيئتين الأكاديمية والإدارية و تطويرها ، والتي تساهم بفعالية في توفير العناصر القادرة على تحقيق أهداف الجامعة .

الرؤية :
إدارة قادره على إستقطاب العناصر البشرية والمساهمة في تطوير مهاراتها وقدراتها ورفع معدلات الرضا الوظيفي وولائها

الهدف:
استقطاب الموارد البشريــة (المواطنة/والوافدة) المؤهلة من ذوي الخبرات والمهارات التي تساهم في تحقيق أهداف الجامعة

الرسالة:
دراسة احتياجات الجامعة من الموارد البشرية للهيئتين الإدارية والتدريسية ووضع الخطط والبرامج التي تضمن توفير هذه الاحتياجات من ذوي الكفاءات المتميزة والتوقيتات المحددة.

مهام ومسؤوليات:
- تنفيذ السياسات والأنظمة والخطط المعتمدة من قبل إدارة الجامعة والمتعلقة بالموارد البشرية المستخدمة بوحدات الجامعة المختلفة و تطويرها ( ويشمل ذلك الفئتين الأكاديمية والإدارية).
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية و تطويرها ( ويشمل ذلك الخطط الإستراتيجية الخطط القصيرة الأجل ) والتي تهدف إلى توفير احتياجات الجامعة ووحداتها من العناصر والكوادر المؤهلة والخبيرة في مجالات وظائف الجامعة.
- إعداد خطط وبرامج التقدم الوظيفي و تطويرها و التي تساهم في خفض معدلات دوران الموارد البشرية واستقطاب الكوادر المؤهلة
- إعداد الأوصاف الوظيفية لوظائف الوحدات المختلفة بالجامعة وتحديثها وتطويرها .(وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية بالجامعة).
- تنفيذ خطط توطين الوظائف بوحدات الجامعة.
- تفعيل إجراءات تقييم الأداء الدوري للعاملين بالجامعة ووحداتها المختلفة.