• جلسة إستشارية مع أ. ديفيد بينز

    المزيد
  • الاعتماد الأكاديمي الدولي من مجلس تطوير كليات إدارة الأعمال

    المزيد
  • الاعتماد الأكاديمي الدولي من مجلس الاعتماد للهندسة والتكنولوجيا ABET

    المزيد
  • مؤتمر الشارقة الدولي الثاني في الاقتصاد الاسلامي

    المزيد
  • المؤتمر الدولي الثالث في تاريخ العلوم عند العرب والمسلمين

    المزيد
  • مؤتمر الشارقة الدولي الأول لذوي الإعاقة

    المزيد
نبذة عن الإدارة
إدارة الموارد البشرية هى الإدارة المسئولة عن تطبيق الأنظمة والقواعد المنظمة للعلاقة بين الجامعة والأعضاء العاملين من الهيئتين الأكاديمية والإدارية و تطويرها ، والتي تساهم بفعالية في توفير العناصر القادرة على تحقيق أهداف الجامعة .

الرؤية :
إدارة قادره على إستقطاب العناصر البشرية والمساهمة في تطوير مهاراتها وقدراتها ورفع معدلات الرضا الوظيفي وولائها

الهدف:
استقطاب الموارد البشريــة (المواطنة/والوافدة) المؤهلة من ذوي الخبرات والمهارات التي تساهم في تحقيق أهداف الجامعة

الرسالة:
دراسة احتياجات الجامعة من الموارد البشرية للهيئتين الإدارية والتدريسية ووضع الخطط والبرامج التي تضمن توفير هذه الاحتياجات من ذوي الكفاءات المتميزة والتوقيتات المحددة.

مهام ومسؤوليات:
- تنفيذ السياسات والأنظمة والخطط المعتمدة من قبل إدارة الجامعة والمتعلقة بالموارد البشرية المستخدمة بوحدات الجامعة المختلفة و تطويرها ( ويشمل ذلك الفئتين الأكاديمية والإدارية).
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية و تطويرها ( ويشمل ذلك الخطط الإستراتيجية الخطط القصيرة الأجل ) والتي تهدف إلى توفير احتياجات الجامعة ووحداتها من العناصر والكوادر المؤهلة والخبيرة في مجالات وظائف الجامعة.
- إعداد خطط وبرامج التقدم الوظيفي و تطويرها و التي تساهم في خفض معدلات دوران الموارد البشرية واستقطاب الكوادر المؤهلة
- إعداد الأوصاف الوظيفية لوظائف الوحدات المختلفة بالجامعة وتحديثها وتطويرها .(وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية بالجامعة).
- تنفيذ خطط توطين الوظائف بوحدات الجامعة.
- تفعيل إجراءات تقييم الأداء الدوري للعاملين بالجامعة ووحداتها المختلفة.