• أشاد باستمرار تقدمها في الآفاق العالمية سلطان القاسمي يرأس اجتماع مجلس أمناء جامعة الشارقة

    المزيد
  • حفل تخريج طلبة جامعة الشارقة

    المزيد
  • الندوة التعريفية الأولى لمؤسسة الشارقة الدولية لتاريخ العلوم عند العرب والمسلمين

    المزيد
  • فتح باب القبول لفصل الربيع 2016/2017

    المزيد
  • برنامج بكالوريوس العلوم في علوم الأرض البترولية و الاستشعار عن بعد في كلية العلوم 2016-2017

    المزيد
  • امتحان تحديد المستوى في الفيزياء والرياضيات لكلية الهندسة

    المزيد
  • تعليمات التسجيل لفصل الربيع 2016/2017

    المزيد
  • جائزة جامعة الشارقة الدولية للمنتجات المصرفية الإسلامية

    المزيد
  • مؤتمر الشارقة الدولي الثاني في الاقتصاد الاسلامي

    المزيد
  • إطلاق صندوق الأفكار والابتكار

    المزيد
مراحل التدريب العملي

المرحلة الأولى: قبل فترة التدريب

·  التسجيل في مساق التدريب العملي

·  الحصول على موافقة الجهة المدربة الرسمية

·  تحميل الموافقة في مساق التدريب العملي على البلاكبورد

·  اتباع تعليمات البلاكبورد

 

المرحلة الثانية: أثناء فترة التدريب العملي

·  البدء بالتدريب العملي وفقاً لما تم الاتفاق عليه مع الشركة أو المؤسسة التي تقدم التدريب.

·  تعبئة نموذج " التقرير الأسبوعي (T3) " وتحميله على البلاكبورد عند نهاية كل أسبوع خلال فترة التدريب.

·  تعبئة نموذج "تقييم الطالب للجهة المدربة (T5)" في نهاية فترة التدريب.

·  إعداد "التقرير النهائي" وتسليمه للمشرف الأكاديمي نهاية فترة التدريب. "في حال كونه متطلبًا إجباريًا"

·  توجيه"رسالة شكر" للجهة المدربة بعد انتهاء فترة التدريب.

·  قد يطلب من المتدرب تحضير عرض تقديمي ( presentation ) لتقريره النهائي وتقديمه لزملائه في الكلية

 

أمور هامة يجب الانتباه لها أثناء التدريب

·  الالتزام بساعات العمل الرسمية للجهة التي يتم فيها التدريب فيها.

·  تمثيل الجامعة بشكل لائق لدى جهة التدريب، والالتزام بأخلاقيات العمل.

·  المحافظة على سرية معلومات الجهة المدربة.

·  الاهتمام بتنفيذ ما يتم تكليفك به في موقع التدريب.

·  الحرص على إنجاز الأفضل خلال التدريب بهدف ضمان تحقيق الفائدة الكاملة من الخبرة التدريبية في مجالات عديدة، والابتعاد عن الانتقائية في العمل، وهو الأمر الذي من شأنه حرمان المتدرب من الاستفادة من كفاءات ومهارات مهمة في العمل.

·  إبلاغ المشرف الأكاديمي أو الميداني في أسرع وقت ممكن بأي مشاكل تواجهه خلال التدريب.

·  ​عدم التغيب عن التدريب إلا في حال وجود حالة طارئة تحول دون حضور التدريب، ويتوجب الاستئذان من المشرف الميداني والمشرف الأكاديمي.

 

ملاحظة: لا يُسمح بتغيير الجهة المدربة بعد الحصول على الموافقة الخطية.